Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, erhältst du eine E-Mail mit
Bestätigung und Dank.
Anschließend kümmert sich das zuständige Team um die Bearbeitung der eingegangenen Lebensläufe
und führt ein erstes Telefoninterview durch, dem ein Gespräch vor Ort folgt. Falls
erforderlich, wird der Auswahlprozess mit einem abschließenden Interview fortgesetzt.
Die richtige Person für eine Rolle zu finden, erfordert Zeit und großen Einsatz. Wir könnten
eine Persönlichkeitsbeurteilung, ein Video- und/oder persönliches Gespräch, ein Projekt oder
auch eine Arbeitssimulation anfordern. Das Recruiting-Team teilt die Details des
Prozesses im Voraus mit.
Ja, natürlich. Du kannst dich für
mehrere Standorte bewerben; jeder Standort hat einen klar definierten Recruiting-Prozess und unsere Mitarbeitenden
kümmern sich darum, den Auswahlablauf bestmöglich zu steuern.
Ja, das ist möglich, indem du jedes Mal eine neue Bewerbung einreichst.
Du kannst deine Bewerbung einreichen, indem du den Club auswählst, der dich interessiert, und
dich für einen Praktikumsweg (curricular oder extracurricular) bewirbst. Wir haben
Universitätsvereinbarungen mit allen Fakultäten für Sportwissenschaften und bewerten neue
Studierende immer mit großem Interesse und Begeisterung!
Du kannst die Möglichkeiten im Bereich offene Stellen Corporate Area ansehen und deine Bewerbung für die Rolle einreichen, die dich interessiert.
Du kannst eine Initiativbewerbung einreichen, indem du den Bereich oder die
Rolle angibst, die dich interessiert. Sobald eine offene Stelle verfügbar wird, die zu deinem
Profil passt, wird die Bewerbung von unseren Recruitern bewertet.
Für die Bewerbung ist ein aktualisierter Lebenslauf hilfreich, und es ist möglich, ein Motivations-/Anschreiben beizufügen.
Jede Stellenausschreibung hat einen genau definierten Ablauf; daher ist in solchen Fällen vorgesehen, dass einige bereits bereitgestellte Daten eingegeben oder überprüft werden.
Nachdem du die Bewerbung für eine offene Stelle eingereicht hast, kannst du
innerhalb von zwei/drei Wochen mit einer Rückmeldung von uns rechnen; alles hängt von der Anzahl der eingegangenen Lebensläufe ab,
die oft sehr zahlreich sind und lange Bearbeitungszeiten erfordern.
Für jede Rolle ist ein gezielter beruflicher Entwicklungsweg vorgesehen.
Es wird ein jährlicher Bewertungsprozess für die Performance und das Potenzial
der einzelnen Personen angeboten; Mitarbeitende und ihre Verantwortlichen werden bei der
Definition individueller Entwicklungspläne und bei der Analyse von Karrierewegen unterstützt.
Der Performance-Management-Prozess ermöglicht es jeder Person, bewusst und aktiv
an ihrer eigenen beruflichen und persönlichen Entwicklung teilzunehmen, sodass Verantwortliche und
Mitarbeitende bestmöglich zusammenarbeiten können.
Wir haben keine internen Richtlinien zu diesem Thema; es stimmt, unsere
Welt ist Fitness, aber es ist nicht notwendig, sich an diesen Standard anzupassen,
vor allem nicht in der Auswahlphase.
Sei du selbst! Das wird dein bestes „Outfit“ sein.
Die Zeit zwischen dem Gespräch und der Rückmeldung zum Ergebnis des Gesprächs
hängt von der Schwierigkeit des Bewerbungsprozesses und vom zuständigen
Recruiting-Team ab. Richtwert: Innerhalb von zwei Wochen nach dem Gespräch erhältst du ein Feedback (per
E-Mail oder telefonisch).
